用人单位的法律责任：如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。要是用人单位拒不执行劳动行政部门的处理决定，还可能面临更严厉的处罚，甚至被追究刑事责任。
三、具体应对措施
1、与公司协商沟通
当发现公司拖欠工资时，先别着急上火，心平气和地与公司协商是第一步。选择合适的时间很关键，比如避开公司业务最繁忙的时段，地点最好选在相对安静、私密的会议室，这样能让双方更自在地交流，避免在大庭广众之下让公司或自己陷入尴尬。沟通时，态度一定要诚恳、理性，千万别一上来就指责、抱怨，这很容易激化矛盾，让协商无法顺利进行。在协商过程中，一定要保留好沟通记录，不管是面对面交流、电话沟通，还是微信、邮件往来，都要留存好。这些记录在后续如果需要走法律途径，可是非常重要的证据，能证明你已经积极与公司协商过了 。
2、向劳动监察部门投诉
要是与公司协商无果，别灰心，我们还有劳动监察部门这个强大的后盾。劳动监察部门主要负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，公司拖欠工资就属于他们的监管范围。
投诉前，得先准备好相关材料。最关键的就是能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条 等，这些材料能清楚地显示你的工作时间、工资发放情况等。还有就是要准备一份详细的投诉材料，把公司拖欠工资的具体情况写清楚，包括拖欠的起始时间、涉及的金额、与公司协商的过程和结果等。
投诉流程也不复杂，你可以直接到当地劳动监察部门的办公地点去投诉，也可以通过电话、网络平台等方式进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，一般会在 5 个工作日内决定是否立案受理 。如果受理了，他们就会展开调查，可能会向公司了解情况，要求公司提供相关资料，还可能会找你进一步核实信息。整个调查处理过程，一般不会超过 60 个工作日；情况复杂的，经批准后最多可延长 30 个工作日 。
劳动监察部门会根据调查结果作出处理，如果确实是公司拖欠工资，他们会责令公司限期支付工资；要是公司逾期还不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额 50% - 100% 的标准向你加付赔偿金 。不过，也有可能劳动监察部门在调查后发现证据不足，或者存在一些特殊情况，导致无法完全支持你的诉求，但不管怎样，他们都会把处理结果及时告知你。
3、申请劳动仲裁
当投诉也没能解决问题时，申请劳动仲裁就是一个更有力的维权方式。申请劳动仲裁，首先要满足一定条件，你和公司之间必须存在劳动争议，而且要在劳动争议发生之日起一年内提出申请 。
申请劳动仲裁需要准备这些材料：仲裁申请书，要详细写明你的仲裁请求、事实和理由；身份证明，自己的身份证原件和复印件；能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录等都用得上；还有就是用人单位的工商登记信息，这个可以通过当地工商行政管理部门的网站或者政务服务大厅查询获取。
仲裁流程大概是这样的：你把申请材料提交给劳动仲裁委员会后，仲裁委员会会在 5 个工作日内决定是否受理 。要是受理了，会在受理之日起 5 个工作日内将仲裁申请书副本送达公司，公司需要在 10 个工作日内提交答辩书 。接下来就是开庭审理，双方都要在庭上出示证据、进行辩论 。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，一般情况下，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起 45 日内作出；案情复杂的，经批准可以延长 15 日 。
如果仲裁裁决公司需要支付拖欠你的工资，而公司却不履行裁决，你可以在裁决生效后，向法院申请强制执行 。法院会通过各种手段，比如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押公司的财产等，来强制公司支付工资，保障你的合法权益。
4、向法院提起诉讼
一般来说，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，也就是说，你得先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼 。不过也有一些特殊情况，比如你和公司达成了调解协议，公司却不履行调解协议，这种情况下，你可以直接向法院申请支付令 。
向法院提起诉讼的程序相对复杂一些。首先要写好起诉状，起诉状里要写明原告（也就是你）和被告（公司）的基本信息，诉讼请求，比如要求公司支付拖欠的工资、加付赔偿金等，还有事实和理由，把公司拖欠工资的来龙去脉讲清楚。然后要准备好相关证据，和申请劳动仲裁时需要的证据类似，要在规定时间内提交给法院 。
法院受理案件后，会安排开庭审理，在庭审过程中，双方都有机会进行举证、质证和辩论 。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决 。如果判决公司要支付工资，公司却拒不执行，你可以向法院申请强制执行，让法律的威严得以彰显，确保你能拿到应得的工资。
四、预防未来被拖欠工资
俗话说，“防患于未然”，比起事后维权，提前预防被拖欠工资更加重要。在求职的时候，我们就得多留个心眼。可以通过各种渠道了解公司的信誉和经营状况，比如在企业信息查询平台上查看公司的工商登记信息，了解公司是否存在经营异常、法律纠纷等情况；也可以在网络上搜索公司的评价，看看其他员工对公司的评价如何；还可以向在公司工作过的人打听，了解公司的实际情况 。尽量选择那些信誉良好、经营稳定的公司，这样能大大降低被拖欠工资的风险。
签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，把工资支付的相关内容明确清楚。工资的具体金额、支付时间、支付方式都要写得明明白白 。比如，工资是每月固定日期发放，还是根据业绩考核发放；是通过银行转账，还是现金支付 。对于一些模糊不清的条款，要及时和公司沟通，要求修改，避免日后产生纠纷。
在工作过程中，也要关注公司的经营动态。要是发现公司出现经营困难、资金紧张等可能影响工资支付的情况，要及时和公司沟通，了解工资支付计划 。可以和公司协商，制定一个合理的解决方案，比如公司可以先支付一部分工资，缓解我们的经济压力；或者公司给出一个明确的支付时间节点，让我们心里有底 。同时，我们也要保存好相关的沟通记录，万一后续公司没有按照约定支付工资，这些记录也能作为我们维权的证据 。
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